7月5日8：30，由广东省职业技能鉴定指导中心举办的三维动画设计资格认证考试在新广人才教育中心如期展开，近百名新广考生参加了此次认证考试。新广人才教育中心，作为全省培训机构中，唯一指定考试点！新广将以“缓解动漫游戏行业人才紧缺，振兴中国民族动漫游戏产业”为己任，继续为动漫游戏产业源源不断地输出新鲜、优质的血液！

随着CG动画行业在我国的迅速发展，越来越多的电视广告、动画片、电影中都出现了三维动画设计元素。而广告、游戏等行业中，三维动画创作人才更是异常抢手。此次三维动画设计认证考试，是对考生角色造型比例、角色质感、渲染能力等的综合考核。

“学员在认识到考证对于就业所带来的优势外，也应注重学习过程中方法的掌握，实践能力的锻炼提高，将证书‘敲门砖’真正为自己的就业提高竞争力。”省职业技能鉴定指导中心业务拓展科邹副科长在与编者的交流中，小结了此次认证考试。

新广人才教学体系中，不仅注重学员实际操作能力的培养，还重视与省职业技能鉴定中心的合作沟通，努力为学员操作水平提供权威鉴定平台，让学员在未来动漫游戏相关企业的就业竞争中，先人一步！

想先人一步，新广人才教育帮你铺路！

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[新广被指定为广东游戏开发专业人才职业技能考试点]

[考场中的新广考生]

[严阵以待的新广考生]

[面对考题 轻松应对]

[调整好心态，准备上考场啦~~~]

[与新广谢老师研究试后“战绩”]

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新广学员范新星作品!!!

但与此同时，大多数培训机构对这一突如其来的市场变化认识不足，不过，还是有一些企业利用自身资源抓住了这一市场良机。其中，广东首家从事动漫游戏培训机构——新广动漫教育尤为突出，旗下品牌培训项目“动漫游戏美术专业”、“手机游戏程序专业”极为火爆，获得广学子的好评。在新广办学5年时间里，获得了社会的认可，并授予“消费者信赖的品牌培训机构”、“消费者最信赖教育品牌”、“最佳就业服务奖”等荣誉，并且连续五年就业率保持90%以上。
　　
    新广动漫教育培训项目完全针对就业，由行业资深人士倾力打造，根据当前就业市场国内外动漫游戏行业的技术需求编订教材，注重学员的实际操作与项目实践能力，使学员在学习过程中，由浅入深、循序渐进，掌握扎实得专业技术。课程设置与教学秉承实践为主、理论为辅的方针，模拟企业中游戏工程与项目开发实战，其目的在于传授给学员真正实用的知识和技能，本质提高学员的就业竞争力，对学生就业真正起到推动的作用。

据悉，众多签约单位对新广动漫教育的教学模式非常认可，学员通过考试及格，将获新广颁发的“新广人才教育中心认证证书”，该证书在就业场上颇受青睐，除该认证证书外，还将获颁发“国家劳动和社会保障部门职业资格证书”与“广东软件行业协会认证证书”。

成功的培训来自于优秀的师资与完善的教学模式，位居天河科技街的广东新广动漫教育培训中心依托一线资深游戏开发全职教师团队，且具有五年的动漫游戏培训经验，秉承一贯注重工学结合、校企合作的办学方针，总结出一套完善而科学的教学培训方法。培训内容涵盖从几何体结构素描、Illustrator应用、Java基础语法到3Dmax三维动画、J2ME编程、MIDP开发库等动漫游戏制作技术。目前设有脱产班与业余班两种，“动漫游戏美术专业”、“手机游戏程序专业”脱产班课时分别为：876课时与560课时；动漫游戏美术二维设计业余班课时为：64课时。

           为满足众多学子要求，新广近期推出的“暑期充电计划-新广动漫游戏夏令营”（动漫游戏美术二维设计业余班）招生工作正在火热进行中，通过这次夏令营能够让各位动漫游戏爱好者在短时间内，接触、走进动漫游戏行业，发掘自身潜质，并明确日后发展方向，提供了很好的机会！利用空余时间，为自己充电！

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新广动漫教育

　　目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。

　　动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。

　　A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。

　　B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。

　　C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。从业年限2年以下的达到约占60%。

　　D、从职位类别来看，从事设计类、策划类和编辑类等职位类别的人员居多，分别为45.4%、19.4%、18.5%，三者之和达到了79.3%，而财务、管理、行政等非专业类职位所占比例较低，仅为20.7%，这和动漫行业更强调专业化的发展方向密切相关。

　　动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才；中间是设计、开发、技术、绘制人才；高端则是策划、编导、管理。

　　目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下七类：动漫设计人才、故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。

　　动漫人才流动性状况

　　动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。

　　目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。

　　1) 高管层：动漫企业核心管理团队很稳定。高层管理人员流失率在3%以内的企业约占87%，高管流失率在3%－5%的企业占8%。

　　2) 中层管理人员：除了少数企业中层换血频繁以外，绝大部分企业的中层管理人员稳定性非常高。中层管理人员流动率在10%以内的企业近90%；流动率为10%－20%的企业占5%。

　　3) 一般员工：一般员工流失率在10%以内的企业约为72%，流失率为10%－20%的企业约占18.3%，超过20%的企业为一成左右。

   动漫人才流动率分布图

　　正常的人才流动会促进产业发展，并将技术、理念、渠道等进行合理化传播，然而高速流动的人才也会带走产品和项目。动漫行业人才流动有以下两种情况：

　　1) 团队跳槽：也称为“开发小组跳槽”。由于游戏开发的系统性复杂，团队合作意识较强，这种跳槽在本行业内屡见不鲜。很多情况下，它让项目变化了身份或者名称后进入另一家公司继续开发。

　　2) 个别跳槽：如果主要制作人员或者市场人员离职(分别离职)，他们所参与制作的项目虽然会保留在原来的公司，但却陷入缺少制作人员的窘境。公司只能从新招聘人员，一切从头启动。不少好的策划就这样不断提出、又不断流产。

　　动漫行业的薪酬发展状况

　　第一，薪酬竞争力水平较低。

　　2007年动漫行业从业人员的平均年薪为5.98万元，在参与调查的各行业中居于下游水平。

    动漫行业薪酬区间分布

　　动漫人才的薪酬区间分布显示，年度薪酬在5万以上的人数达到58%，其中薪酬水平在5－10万范围内的员工人数占到35.5%，薪酬水平在10—15万元的员工人数为12.2%，而10.3%的人年薪高达15万元以上，只有42%的员工年薪在5万元以内，其中年薪不足3万元的只有18.3%。

　　第二，薪酬差距较大。

　　动漫行业的薪酬差距很大，主要原因是动漫行业作为文化创意产业的重要部分，创意人才是其核心资源以及向前发展的驱动力，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计来创造产品的附加价值，工作时间及业绩一般不能明确的预先判定。为了发挥创意人才的主观能动性，薪酬设计不以学历、资历为主要评价指标，而职位、个人能力与工作量大小的不同使得薪酬差距较大。

　　1) 薪酬按职位逐级上涨。动漫行业的职位有上色、中间画、原画、分镜、造型、编剧、导演等，按照顺序越往后越高级，对从业人员的专业要求也越高，收入逐级上涨。低级别岗位如上色、中间画，月收入只有1000－3000元，而造型岗位月薪就可达上万元，高级别的导演月收入可达3万元。

　　2) 创意人员的收入和工作量成正比。例如，动画原创和制作人员的计酬方式是按量计酬，即完成多少时间的动画给多少钱，所以具体每月能有多少收入，取决于从业人员的个人能力和勤奋程度，不过总的来说还属于高收入族。

　　第三，不同岗位员工的薪酬结构存在较大的差异性。

　　动漫行业人员主要分为三大类：专业人员(设计、策划、编辑类)、销售人员、职能管理人员(行政、管理、财务类)。

　　分析得出：

　　1) 为有效激励员工，绩效工资已经成为员工薪酬结构中的重要部分，充分体现着薪酬的激励作用。目前，动漫行业中有75%的企业实行绩效工资制，年度绩效工资支付范围在5000－300000元之间。

　　2) 企业对营销类人员一般都实行低基薪，高绩效的工资激励办法，所以不同企业间乃至同一企业内的销售人员薪酬差异性都会很大。

　　3) 企业支付给一般员工的补贴占其总薪酬的14.3%，年度补贴的支付范围在2000－40000元。

　　4) 总监层的薪酬结构重点在年度变动收入，是其总薪酬的30.2%，职位越高，层级越高，变动收入的部分所占比例越大，这正好符合了“责任越大，回报越高”的规则。

　　5) 企业在支付补贴性薪酬时，体现了不同的薪酬支付偏好：有的企业将补贴当作职务消费，比如通讯补贴、交通补贴、岗位津贴等都体现了职务高，补贴高这一特点；有的企业将补贴作为福利性收入，全员发放，不同人员差距不大；而有的企业不发放补贴性薪酬，薪酬结构中包括基本薪酬和绩效工资，确定基薪时考虑了岗位的价值，其他的都由绩效来体现。

　　动漫行业福利应用状况

　　动漫行业由于处于初级发展阶段，并且以小型企业为主，福利类项目采纳的比例较低，有18%的企业仅采用工资和奖金等直接激励的薪酬模式。年薪制、股权激励制等形式在本行业的应用也非常少，90%的企业缺乏长期激励机制。

　　在采用福利项目的企业中，其具体应用状况如下：

    2007年动漫行业国家规定的福利应用情况

　　动漫行业薪酬福利发展趋势

　　第一，行业的整体薪酬水平将较快增长。赛迪顾问预测，未来五年，我国动漫行业整体薪酬水平保持持续增长势头，到2012年，行业的年均薪酬水平有望超过9.1万元。

    2008-2012年动漫行业年均薪酬水平及涨幅预测

　　第二，薪酬与绩效管理挂钩更加紧密。单纯的高薪并不能完全起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看，绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵，过去的那种单一的僵死的薪酬制度已经越来越少，取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活的薪酬体系。同时，增加激励成分，如：加大绩效工资(奖金)和福利的比例、加大涨幅工资(浮动工资)的比例、灵活的弹性工时制度、把员工作为企业经营的合作者、以技能和绩效作为计酬的基础而不是工作量。这种趋势将在动漫行业，尤其是创意人员身上体现更加明显。

　　第三，福利应用更加完善。随着整个行业的发展成熟，企业规模加大，动漫企业在福利应用上将更加规范。国家规定的住房公积金、各类保险等应用进一步普及，其他非法定福利也将变得更加丰富。

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截稿时间：2008年9月30日（以当地邮戳时间为准）

投稿及咨询方式
1、信函邮寄： 中国广州市建设大马路邮局0405信箱 亚运会吉祥物故事大赛组（收） 邮编：510060
2、网上直接投稿：漫友网http://2010.comicfans.net吉祥物故事大赛专区
3、电子邮箱投稿：gz@comicfans.net
3、咨询电话：020-87608715-116 传真：020-87607923

新广动漫教育学员投稿方法：统一提交自班班主任

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